Soutiens-tu plus particulièrement les femmes dans les entreprises ?

Oui ! Nous soutenons les femmes fondatrices et les femmes occupant des postes de direction dans les start-up qui sont confrontées à des défis sexospécifiques dans le secteur des start-up en général et dans le secteur des technologies agricoles et alimentaires en particulier, tels que l'apparition et la gestion d'écosystèmes de start-up dominés par les hommes (pitch, négociations, etc.), la conciliation du travail (direction de la start-up) et de la famille, mais aussi des sujets tels que le développement de produits sexospécifiques et l'orientation client. L'expérience de ces dernières années a montré que non seulement les fondatrices d'une start-up mais aussi d'autres membres féminins de l'équipe qui occupent des postes plus élevés dans l'entreprise peuvent en bénéficier. C'est pourquoi nous avons développé certains formats tels que le "Female Leader Circle" et le "Female Founders Award" afin de donner aux femmes les moyens de prospérer dans les affaires.