Accordez-vous une attention particulière au soutien des femmes dirigeantes ?

Oui ! Nous mettons tout en œuvre pour sélectionner également des entreprises dirigées par des femmes ou qui comptent des femmes occupant des postes de direction. Nous les soutenons sur différents thèmes, notamment la conclusion d’accords dans des écosystèmes de start-ups majoritairement masculins (pitch, négociations...), l’équilibre entre vie professionnelle (diriger une start-up) et vie privée, mais aussi le développement de produits sexospécifiques et l’orientation client. L’expérience de ces dernières années a montré que ces mesures ne profitaient pas seulement aux dirigeantes d’une start-up, mais également aux femmes de l’équipe qui occupent des postes de direction au sein de l’entreprise. C’est pour cette raison que nous avons mis en place certains formats tels que le « Cercle des femmes dirigeantes » (Female Leader Circle) et le « Prix des fondatrices » (Female Founders Award) pour aider les femmes à prospérer dans les affaires.